岗位职责：

1、深度调研车间需求（工艺标准、设备操作、安全规范等），制定年度 / 季度培训计划（含新员工入职、岗位技能提升、特种作业等专项培训），统筹课程开发、技师带教、外聘资源整合

2、主导培训落地实施（线上 + 线下结合），通过实操考核、绩效关联等方式评估效果，迭代优化培训内容（如针对良率问题设计专项特训）

3、跟踪生产车间日报 / 周报 / 月报核心数据（生产效率、质量良率、设备稼动率等），挖掘 “员工技能 - 运营结果” 关联（如培训后产线良率提升率），输出可视化分析报告，为管理决策提供人才效能支撑

4、建立 “培训 + 关怀” 反馈机制（如培训后座谈会、匿名调研），收集员工对工作环境、流程的建议，联动运营优化体验（如简化操作手册、优化工位布局）

5、维护员工培训档案（技能认证、成长轨迹），协助运营梳理关键岗位人才梯队，设计 “储备 - 培养 - 晋升” 路径（如多技能工培养计划）