岗位职责:
1、人力配置规划：根据年度人效目标及各阶段人员配置规划，动态开展人力目标管控，实现人力合理配置，为组织效能提升、人员优化和人才发展规划提供支持；
2、制度落地与反馈：负责推动各项人力资源制度在业务部门的有效实施，并在执行过程中，敏锐察觉问题，及时与相关负责人进行沟通、反馈；
3、业务痛点支持：深入了解业务需求，基于人力资源导向，输出匹配业务场景的人力资源解决方案，并推动落地实施；
4、员工关系管理：积极协调员工关系，建立员工沟通平台，定期开展员工关怀活动，从而激发组织活力；维护内部协商与沟通机制，优化员工内部关系，建立良好的劳资环境；
5、负责业务部门员工转正、异动、外派、离职等相关流程的办理、审批，确保公司内部系统数据及流程的完整性；
6、完成上级领导临时交办及参与人力资源项目工作推进。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上HRBP工作经验，具运营制造业工作经验者优先；
3、在人力资源六大模块中，具备2个模块及以上的项目交付经验；
4、具备较强的自驱力及责任心，良好的沟通能力和团队协作精神。