✅岗位职责
1. 负责员工考勤管理，核对考勤数据，处理请假、加班等异常情况，确保考勤记录准确无误；核算员工薪酬福利，整理薪酬发放相关资料；
2. 维护薪酬管理体系，跟踪行业薪酬水平及当地薪酬政策变化，协助部门经理完成薪酬调研、薪酬结构优化、薪资调整等工作，确保公司薪酬竞争力与合规性；
3. 负责社保、公积金的月度申报、缴纳及基数调整工作，对接社保公积金管理部门，处理员工社保公积金补缴、转移、咨询、报销等事宜；
4. 管理员工薪酬档案，及时更新员工薪酬变动信息（调岗、调薪、晋升等），确保薪酬档案完整规范，做好薪酬数据保密工作；
5 .参与公司人力资源制度的执行与优化，收集制度执行过程中的反馈，协助完善员工手册、绩效考核流程等相关制度；
6. 协助组织公司各类员工活动，如团建、节日福利发放等，提升员工归属感与团队凝聚力；完成上级交办的其他人力资源相关工作；
✅任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财会专业优先录用；
2. 工作经验：具备2年及以上人事相关工作经验，熟悉企业薪酬核算、绩效考核全流程；
3. 专业技能：具备2个以上工作板块，能独立完成薪资核算、绩效落地等实操工作；
4. 了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉人力资源管理基本流程；能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）；
5. 综合素质：职业素养高，原则性强，有保密意识，具备良好的沟通表达能力与协调能力，工作细致认真，有责任心，具备较强的抗压能力与执行力；
✅岗位福利
1. 薪资待遇：综合薪资4.5-5.5k，提供免费食宿，缴纳五险一金，每月15号按时发放工资；
2. 假期福利：周末双休，法定节假日、年休假等福利假期；
3. 其他福利：定期组织员工团建活动、节日福利（春节、端午、中秋等节日礼品）、生日福利等。