岗位内容：
1. 制定和实施组织发展战略，包括员工培训和人才管理。
2. 分析组织结构及流程，提出并跟进改善措施。
3. 协助人力资源部门开展绩效评估、薪资调整和绩效奖励等工作。
4. 参与和组织开展各类员工活动、文化建设等，提高员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1. 具备组织发展、人力资源等相关专业知识。人力资源等相关专业优先。
2. 掌握常见的组织发展方法和工具，有一定的处理复杂问题的能力。
3. 具有良好的沟通、协调、组织、计划和执行能力。
4. 热爱人力资源工作，具有较强的主动性和团队合作精神。