我们正在寻找一位专业的组织发展（OD）专员，负责推动公司组织变革与发展。
工作内容：
1.设计和实施组织发展策略，提升组织能力；
2.分析组织结构，提出优化建议；
3.开展人才盘点，制定人才培养计划；
4.推进企业文化建设，提升员工满意度；
5.配合HRBP完成其他人力资源项目。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2.1-3年组织发展或人力资源相关工作经验；
3.熟悉组织诊断、人才盘点、学习发展等模块；
4.良好的沟通协调能力，具备较强的执行力和抗压能力；
5.责任心强，有团队精神。