1.负责组织发展项目的策划与实施。
2.根据业务需求，优化组织结构，提升人效。
3.通过人才盘点，发掘并培养潜力人才。
4.推进企业文化建设，提高员工满意度。
5.协同HRBP，完成人力资源相关工作。
6.本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先。
7.具备独立解决问题的能力，抗压力强。

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