岗位职责：

1. 全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系；

2. 组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；

3. 向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4. 拓展核心人才招聘渠道，确保及时有效地招聘到合适的人才，组织和实施医院员工的选拔、培训和考核等工作；

5. 完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，定期组织进行考核与评估；

6. 建立与维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷与冲突，防范法律风险。

任职资格：

1. 本科及以上学历，具有较为扎实的专业知识；

2. 5～10年相关工作经验，有医院人力资源部总监岗位经验者优先；

3. 熟悉医疗行业的人力资源管理和法律法规；

4. 工作认真负责，较强的沟通协调能力，有良好的职业操守。