职责：1 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2 根据公司的情况，组织制定公司人力资源制度、员工手册等，对公司组织结构设计提出建议。
3 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4 负责企业员工转、调、入、离等审核、审批工作。
5 负责处理各种与劳动合同相关的事宜和劳资纠纷。
6 负责人事任免及员工人事档案建立管理工作。
7 负责制定和修改内部薪酬奖励方案、管理制度；组织审核企业员工工资。
8 及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，受理员工投诉。
9 做好各级人员的考核评议工作。
10 负责员工培训计划的制定、组织、实施、考核工作。
11 负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司对口部门沟通、协调。
12 监督各部门制度的执行情况及员工日常行为规范。
13 团队建设与拓展活动组织。
14 人力资源预算与人工成本分析。
15 完成领导交办的其他工作。


要求：
1. 本科及以上学历，管理学相关专业，有人力资源证书
2. 5年以上人力资源管理经验。
3.综合素质要求全面。