职位描述

一、岗位概述
负责统筹企业人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略，优化组织架构与人才管理体系，确保人力资源高效支持业务发展，同时提升员工满意度与组织效能。
二、核心职责
人力资源战略规划
结合公司业务目标，制定年度人力资源规划（含招聘、培训、薪酬、绩效等模块），并推动落地；
分析组织架构与人员配置，提出优化方案（如岗位合并、编制调整），提升人效。
招聘与人才管理
统筹全渠道招聘（社招、校招、内推），搭建人才库，确保关键岗位到岗率；
建立人才梯队计划，设计管培生、高潜员工培养方案，推动内部晋升机制。
薪酬与绩效管理
优化薪酬福利体系（含薪资结构、奖金方案、补贴政策），确保市场竞争力；
主导绩效考核体系设计（如 KPI、OKR），组织绩效评估与反馈，推动结果应用（调薪、晋升、改进计划）。
员工关系与企业文化
处理劳动纠纷、员工投诉，确保合规用工；
策划员工活动（团建、节日福利、表彰会），塑造企业文化，提升团队凝聚力。
培训与发展
调研员工能力缺口，制定年度培训计划（如管理技能、专业技术培训）；
搭建内部讲师体系，开发培训课程，跟踪培训效果转化。
数据与流程优化
监控 HR 关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能），输出数据分析报告；
优化 HR 流程（如入职、离职、考勤管理），推动数字化工具（HR 系统）应用。
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
持有 HR 相关证书（如 HRBP、一级人力资源管理师）者加分。
工作经验
5 年以上人力资源管理经验，2 年以上同岗位管理经验（中小企业需 3 年以上全盘 HR 经验）；
熟悉劳动法及地方用工政策，有制造业、互联网、服务业等特定行业经验者优先。
核心能力
业务敏感度：能理解业务需求，将 HR 策略与业务目标结合；
沟通协调能力：擅长跨部门协作，与高层、员工高效沟通；
问题解决能力：独立处理劳资纠纷、团队冲突等复杂问题；
领导力：带领 HR 团队完成目标，推动组织变革。
软性素质
具备同理心与抗压能力，能平衡员工诉求与企业利益；
结果导向，有较强的项目管理与执行力