1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、全面负责公司的工作分析与素质模型的建立工作，并根据公司情况及时完善与调整职位说明书。

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、全面负责公司员工关系，提高员工满意度。

6、策划组织公司的招聘录用工作。

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

9、全面负责公司的员工培训开发工作，包括组织变革和员工职业生涯规划。