岗位职责:
1.统筹规划和实施人力资源战略，确保人才政策的有效实施；
2.监督和优化人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估；
3.与组织各部门合作，为业务发展提供人力资源支持；
4.管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境；
5.参与公司文化建设，推动员工参与和组织活动。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上大中型制造业同岗位工作经验；
2.熟练运用人力资源六大模块，且有丰富的实操经验，尤其擅长薪酬绩效模块。
3.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能有效处理员工关系；
4.具备良好的问题解决能力，能够在复杂环境中做出决策；
5.保持专业知识的最新性，能够适应人力资源领域的变化。