职责描述：
1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等；

2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展；

3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等

4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。
任职要求：
1.学历要求：大专及以上学历；
2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先；
3.注重工作效率，有工作责任心和主动性；

4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。