工作内容：
1、员工薪资核算；
2、票据录入及相关数据复核
3、社保管理（增员、减员、年审）；
4、根据公司业务需求配合招聘工作；
5、入职、转正、离职手续办理、员工花名册更新、纸质档案的收集管理；
6、薪酬制度优化更新。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、劳动经济、财会专业等；
2、具备劳动密集型薪资核算、薪酬体系搭建的优先考虑；
3、认真负责原则性强，抗压能力强；具备较好的沟通协调能力；
4、掌握人事管理基础工作流程，熟悉使用office办公软件；
5、熟悉国家法律法规；熟悉人力资源管理各项事务操作流程。