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工作职责
1、深入了解业务部门的运营目标和战略，提供符合业务需求的人力资源策略建议。
2、协助业务部门完善人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
3、负责业务部门的人力资源管理政策体系、制度规范的推行落实，确保符合公司整体人力资源管理策略。
4、帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力，提升团队整体效能。
5、协调员工关系，解决员工纠纷，促进员工满意度和忠诚度的提升。
6、组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
7、及时了解员工需求，为业务部门提供有效的人力资源解决方案。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程和工具。
3、具备出色的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应不同的业务环境和挑战。
5、熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，具备良好的职业道德和职业操守