一、岗位职责

1）核心人事工作‌：

l 根据公司需求和业务规划，进行全流程人员招聘（发布职位、筛选人才、安排面试、背调、人才评估、入职办理、试用期跟进）

l 各招聘渠道的维护、管理、提升企业形象及招聘效能。

l 员工的招、录、培、用、离、退各环节人事手续的办理和员工档案管理。

l 协助制定、优化公司管理制度，包括薪酬与绩效体系，监督执行情况。

l 通过参与业务会议，深度了解业务逻辑，推动组织发展‌。

2）员工关系与基础培训‌：

l 新员工入职培训及部门基础培训的管理、跟进。

l 组织策划员工活动，打造团队氛围，加强员工沟通，及时反馈业务问题，协助企业文化建设。

l 收集员工建议，定期提交改进报告。

l 协助处理劳动纠纷及劳动争议。

3）行政综合事务：

l 会议组织、接待来访及基础文书处理（通知、公告等）。

l 监督办公环境维护、卫生安保等后勤工作。

4）其他：

l 突发性事务支援（如活动筹备、跨部门协作等）；

l 领导交待的其他工作

二、任职要求：

1）大专以上学历，有1年以上人资工作经验；

2）擅长招聘、人才识别，有销售人员招聘经验优先；

3）熟练使用招聘工具（如BOSS直聘、猎聘），精通Excel数据分析；

4）有较强的沟通能力、抗压能力和执行力，有很强的保密意识；

5）能接受单休