岗位职责：
1）招聘与配置：负责根据公司需求和业务规划，进行人员招聘（重点销售团队扩编）、留存评估及培养方案制定，包括拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作，以及全流程管理招聘过程，包括筛选简历、组织面试、跟踪offer等。
2）人才开发与培养：识别关键人才，制定人才培养计划并实施，包括制定落地培训制度，组织培训活动，以及参与业务会议，深度了解业务逻辑，推动组织发展。
3）薪酬与绩效：优化现有薪酬体系，并逐步推行绩效考核。
4）员工关系管理：负责员工关系管理工作，了解业务需求，打造团队氛围，加强员工沟通，及时反馈业务问题，包括协助公司进行企业文化建设，策划组织员工活动。
5）制度与流程建设：制定完善公司管理制度与流程，如适用于生产型企业的考勤制度、员工手册；优化招聘、入职等流程，提升销售岗位到岗效率。
6）行政与后勤支持：协助总经理进行各部门的管理，如会议的召开，跟进工作计划的提交、执行情况等；后勤管理，如保洁、厂区车辆停放等管理。
任职要求：
1）大专以上学历，人力资源管理、机械制造相关专业优先；
2）3年以上人资全模块经验，有机械/设备制造行业背景或销售团队搭建经验优先。
3）擅长招聘、人才识别，熟练使用招聘工具（如BOSS、智联、51、猎聘），精通Excel数据分析。
4）能接受单休。
核心能力：
1）熟悉《劳动合同法》及制造业常见用工风险（如工伤处理）。
2）具备销售岗位人才画像设计能力，能快速识别技术工人技能水平。
3）抗压性强，能适应小微企业一人多岗的工作节奏。