1、制定和完善公司各类规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、负责公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责公司员工招聘、入转调离等劳动关系管理；
5、负责核算员工薪酬核算及五险一金缴纳等相关工作；
6、负责公司固定资产盘点及管理等行政相关工作；
7、负责公司员工关系的维护、员工咨询问题解答、劳动关系处理及谈判；
8、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，5年以上相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。