【岗位职责】

1、参与完善公司薪酬绩效管理体系，负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；

2、负责完成公司员工薪酬的核算，负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责员工入转调离相关手续办理，管理员工人事档案；

5、协助部分行政工作。

【任职要求】

1、本科学历，2年以上薪酬绩效工作经历；

2、对数据敏感、具有较强的数据分析和管理能力；

3、具备优秀的计划、组织、沟通、协调、分析判断能力；

4、具备较强的环境适应能力和抗压能力。