工作职责： （薪资面议）

1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

任职要求：（薪资面议）

1）本科及以上人力资源或相关专业

2）5年以上人力资源管理经验

3）熟知人力的各个模块儿

4）组织、策划、沟通、管理能力强，懂营销