（一）岗位职责

1.人力资源规划：协助人力资源部长制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等；分析和评估各部门的人力资源需求，提出合理的建议和解决方案。

2.招聘与配置 ：负责组织和实施企业的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；评估候选人的能力和潜力，提出录用建议；协助办理员工的入职手续，包括合同签订、入职培训等。

3.培训与发展：制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；评估培训效果，提出改进建议；关注员工的职业发展需求，提供职业规划和晋升机会。

4.绩效管理：协助制定和完善绩效考核体系，包括制定考核标准、方法和流程；组织和实施绩效考核工作，确保考核结果的公正性和准确性；根据考核结果提出薪酬调整、晋升、降级等建议。

5.员工关系管理：负责处理员工投诉和劳动争议，维护企业的和谐稳定；定期组织员工活动和座谈会，增强员工的归属感和凝聚力；关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。

6.制度建设与执行：协助制定和完善人力资源管理相关的制度和流程；监督和执行人力资源管理制度，确保制度的落实和效果；定期对人力资源管理制度进行评估和优化，以适应企业的发展需求。

（二）任职要求

1.本科及以上学历，8年以上人力工作经验，3年以上管理经验，中级职称及以上优先；

2.精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块的专业知识；

3.了解人力资源管理领域的前沿理论和发展趋势，如数字化人力资源管理、人才供应链管理、高绩效工作系统等，能够将先进的理念和方法引入企业，提升人力资源管理的效能；

4.熟悉与人力资源管理密切相关的法律法规，确保企业的人力资源管理工作严格依法进行，避免出现劳动纠纷和法律风险；

5.具备一定的财务管理知识，了解企业的财务状况和成本结构，能够在人力资源管理工作中进行成本控制和预算管理，合理配置人力资源成本；

6.与企业内部各部门保持密切沟通和协调，了解各部门的人力资源需求，提供专业的人力资源支持和服务。同时，与外部的人才市场、培训机构、政府部门等建立良好的合作关系，为企业营造良好的人力资源外部环境。