人力资源战略规划：

• 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。

• 优化组织架构与岗位设置，提升整体人效。

人才招聘与配置：

• 负责全渠道招聘管理，建立关键岗位人才库，确保招聘效率与质量。

• 完善人才评估与选拔机制，推动人岗匹配。

培训与发展：

• 搭建分层培训体系，设计职业发展通道，提升员工能力与组织竞争力。

• 推动领导力发展项目，储备核心人才。

绩效与激励管理：

• 优化绩效管理体系，确保与业务目标紧密联动。

• 设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，提升员工敬业度。

员工关系与企业文化：

• 维护和谐劳资关系，处理员工咨询与劳动争议。

• 推动企业文化落地，营造开放、包容、高绩效的工作氛围。

行政综合管理：

• 统筹办公环境、资产、安保、后勤等行政运营，确保安全、高效、成本可控。

• 组织重要会议与活动，提升内部协作效率。

合规与风险管理：

• 人力资源与行政制度符合法律法规及合规要求。

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

8年以上人力资源与行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验。

精通人力资源六大模块，具备战略规划到落地执行的全链条经验。

外资制造企业或跨国公司背景优先。

出色的沟通协调能力，能够与多元文化团队高效合作。