岗位职责：
1、负责公司行政人事管理工作，确保各项政策与企业文化相契合；
2、统筹人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系及绩效管理，提升团队效能；
3、优化行政管理流程，提升办公效率，保障公司日常运营顺畅；
4、建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围；
5、定期评估人力资源政策和流程的有效性，进行必要的调整与更新。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉行政事务运作；
3、出色的沟通协调能力，能够与各级员工建立有效沟通；
4、能够独立解决复杂人事问题，具备良好的决策能力；
5、具有团队领导力，能够激励并指导团队成员共同成长。