岗位职责：
1、根据公司战略发展，统筹规划企业人力资源整体工作，制订并组织实施人力资源管理制度（包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、负责部门团队管理，推动核心人才梯队培养计划，甄别和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年及以上人力总监经验；
2、精通人力资源管理各模块，有先进的人力资源管理理念；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。