工作职责：

1. 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的日常管理工作
2. 制定并优化公司人力资源管理制度及流程
3. 统筹招聘工作，建立人才储备机制，满足业务发展需求
4. 组织实施员工培训与绩效管理工作
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2. 2年以上人力资源全模块工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力
4. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及数据分析能力