岗位职责：
1、根据公司发展经营战略和经营目标，制定公司人力资源规划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的管理水平；
2、制定公司人力资源与行政管理制度，并组织实施；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、为各部门提供人力资源支持，审核并控制各部门的人员编制，并控制 overallcost；
5、负责公司招聘，培训，绩效，企业文化建设工作；
6、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5-10年以上相关工作经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理、行政工作经验，精通人力资源管理、企业文化建设业务流程；
3、熟悉组织架构设计、薪酬绩效体系、培训体系等；
4、具有扎实的薪酬绩效经验，熟悉相关体系及行政工作的流程；
5、具备良好的领导能力、判断力、沟通能力及社会责任感；
6、对国内和国际劳动法非常熟悉；
7、 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
8、具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。