岗位职责：
1.负责人力资源制度优化，推动人力资源管理的规范化和标准化，提升人力资源运作效率。
2.负责公司负责人任期制与契约化考核；针对公司实际情况，制定不同考核及薪酬激励机制。
3.负责公司各部门岗位及人员编制的优化，合理控制人力成本，提高人力资源利用率。
4.负责后备人才培养，信息化管理及其他日常人事工作等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理经验，中共党员。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的员工关系管理能力。
4.优秀的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理复杂的人力资源问题。
5.具备高度的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。