岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块，理解公司整体发展战略，依据各项人力资源规划，进行各个模块的管理及执行工作，使公司整体人力资源配置更好地满足发展需要；

2、优化人力资源管理体系与制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；

3、制定招聘计划，管理招聘渠道、确保关键岗位人才到岗率；

4、搭建员工培训体系（新员工入职培训、管理层培养、专业技能提升等）；

5、制定绩效考核方案，监督执行并优化流程；

6、设计薪酬福利体系（薪资结构、奖金、社保公积金等），确保市场竞争力；

7、处理员工投诉、劳动纠纷，规避法律风险；

8、组织员工活动，提升团队凝聚力（如团建、企业文化宣导等）；

9、确保人力资源政策符合相关法律法规；

10、制定人事管理制度（考勤、奖惩、保密协议等）；

11、领导安排的其他工作等。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、具有5年以上相关工作经验，需具备较强的文字功底；

3、具备出色的沟通和协调能力，能够与各个层级和部门的人员进行有效沟通；

4、具备统筹规划和执行能力，能够制定全面的发展方案并有效推动执行；

5、具备高度的责任心和抗压能力，具备良好的团队合作和领导能力。