职位描述
- 战略统筹：基于公司发展战略，制定人力资源中长期规划与年度计划，涵盖人力成本管控、组织架构优化、人才梯队建设等，为管理层提供人力决策支持。
- 人才发展与梯队建设：搭建核心人才培养体系（含新员工培训、领导力培训、储备人才计划），主导关键岗位人才盘点与继任者计划，推动人才能力与组织需求同频。
- 薪酬绩效：设计兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，搭建战略导向的绩效管理体系，联动绩效结果与薪酬、晋升，优化激励机制。
- 招聘配置：统筹管理及核心人才招聘，拓展多元化招聘渠道，保障关键岗位人才供给，控制招聘质量与效率。
- 员工关系与合规：搭建和谐员工关系，处理劳动纠纷，落实员工关怀，确保劳动合同、社保、考勤等用工环节合法合规，规避用工风险。
- 团队管理：负责人力资源团队的搭建、培养与考核，优化部门工作流程，提升团队专业能力与工作效能。
- 文化落地：牵头企业文化建设，将公司价值观融入HR全流程，通过文化活动增强员工凝聚力与归属感，营造积极向上的组织氛围。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕