1.学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业优先
2.经验要求：5年以上年以上人力资源管理经验，3年以上人事管理岗位经验，制造行业 HR 经验优先
3.知识要求：熟悉制造业招聘与留存策略，劳动法规与工伤处理流程
4.能力要求：优秀的数据统计能力和分析能力，问题分析与解决能力，沟通协作能力，能够熟练使用excel，ppt等办公软件。
5.负责公司绩效管理以及员工关系管理：带领人力行政团队，负责公司员工关系与合规管理，员工档案管理，支撑人员入、离、转、调流程办理
6.薪酬核算：负责公司薪酬的核算与人力成本统计7.培训与发展：负责搭建员工上岗培训体系，含技术、销售工人岗位培养课程库，及产品、业务知识培训课程库
8.上级领导交办的其他临时性相关工作，完成率100%