岗位职责

增量绩效体系设计与落地：搭建与优化公司增量绩效管理体系，设计符合业务战略的绩效指标（如KPI/OKR），确保目标逐层分解至部门及个人。制定差异化绩效评估规则，主导年度/季度/月度绩效目标设定、过程监控及结果评估全流程。

薪酬激励方案设计：结合虚拟仿真行业特性，设计薪酬结构（固浮比、项目奖金、长期激励等），建立薪酬与业绩强挂钩机制。制定增量业绩奖金池分配规则，优化薪酬带宽、职级体系及晋升调薪标准。定期开展薪酬调研，对标行业数据。

绩效过程管理与赋能：建立绩效过程跟踪机制（如月度复盘、季度校准会），推动管理者开展绩效反馈与员工发展计划。开发绩效管理工具包，推动搭建数字化绩效管理平台。

数据分析与决策支持：定期输出薪酬绩效分析报告（如人效分析、绩效分布与离职率关联），识别管理痛点并提出改进方案。基于业务部门需求，提供定制化薪酬绩效解决方案。

团队管理与跨部门协同：协同财务及业务部门，推动薪酬绩效政策在业务端的有效落地。

任职资格

教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学、管理学等相关专业优先。

工作经验：5年以上薪酬绩效管理经验，有高科技/软件/虚拟仿真行业背景者优先。具备增量绩效管理或项目制薪酬设计成功案例。

专业技能：精通绩效管理工具及薪酬设计方法论。熟练使用数据分析工具，擅长通过数据支持决策。熟悉劳动法及薪酬税务合规要求，了解股权激励等长期激励工具。

软性素质：能快速理解虚拟仿真行业业务逻辑（如技术研发周期、项目交付模式），将薪酬绩效与业务痛点结合。具备跨部门协同及向上管理能力，能平衡员工体验与管理层诉求，推动变革落地。在合规框架内设计灵活激励方案，兼顾激励效果与成本可控性。