一、岗位职责

• 人力资源管理：统筹公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块人力资源工作；根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，保障核心岗位人员供给；搭建并优化员工培训体系，组织实施各类培训活动，提升员工综合素养；完善薪酬福利与绩效考核制度，确保公平公正，激发员工积极性；处理员工入职、离职、调动等手续，协调解决员工关系问题，营造良好工作氛围。

• 企业资质管理：负责公司各类企业资质（含通信工程相关资质、拟拓展领域资质等）的申请、维护、升级与年审工作；梳理资质办理流程，收集、整理并归档相关申请材料，确保资质办理工作规范、高效推进；跟踪行业资质政策变化，及时为公司资质管理工作提供专业建议。

• 管理体系建设：牵头搭建并持续优化公司内部管理体系，完善各项规章制度与业务流程；推动管理体系的落地执行，监督各部门制度执行情况，及时发现并解决执行过程中出现的问题；组织开展管理体系内部审核与外部评审相关工作，确保体系有效运行。

• 其他工作：配合分管副总开展人力行政相关专项工作，协调跨部门沟通协作；负责人力行政团队日常管理与指导，提升团队工作效率与专业能力；完成公司交办的其他人力行政相关任务。

二、任职要求

• 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

• 工作经验：5年以上人力行政相关工作经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；有通信科技、工程类企业从业经验者优先，熟悉企业资质办理流程及管理体系建设（如ISO体系）者优先。

• 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块理论与实操技能，具备独立搭建招聘、薪酬、绩效体系的能力；熟悉国家及地方人力资源法律法规、企业资质办理相关政策；具备较强的制度编写与流程优化能力，能独立推动管理体系建设工作。

• 综合能力：具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与问题解决能力；有较强的责任心、执行力与团队管理能力，能承受一定的工作压力；熟练使用Office办公软件及常用人力资源管理工具。

• 职业素养：品行端正，原则性强，具备良好的职业操守与保密意识。