核心职责
一、人力资源战略与管理
战略规划与执行：制定并落地与公司业务目标匹配的人力资源战略，主导组织架构优化、人才梯队建设及年度人力预算与成本管控。
人才全周期管理：
招聘与雇主品牌：优化招聘策略与渠道，保障关键人才供给，提升雇主品牌影响力。始终有人可用，一直有人可用。
培训与发展：构建分层分类的培训体系，赋能员工成长，支撑业务发展。赋能业务能力发展，打胜仗
绩效与激励：推行有效的绩效管理体系，驱动业绩达成，并链接薪酬、晋升与激励，持续关注目标实现。
薪酬福利：协同设计市场化、有竞争力的薪酬福利结构，实施年度调薪，管理员工关怀福利体系。
二、员工关系管理
建立和谐劳动关系：主导建立并维护积极、健康的员工关系，有效预防、识别并妥善处理劳动争议与风险。
沟通与关怀体系：构建畅通的员工沟通渠道（如管理层对话、匿名反馈等），设计并实施员工关怀计划，提升员工满意度与归属感。
合规与氛围营造：确保公司劳动用工政策与流程合规，营造相互尊重、公平公正的工作氛围。
三、团队建设与效能提升
组织效能优化：推动跨部门协作机制建设，提升组织整体运行效率与协同能力。
团队凝聚力打造：策划并组织有效的团队建设活动（线上线下结合），增强团队凝聚力、向心力与战斗力。
管理者赋能：支持各级管理者提升团队领导力与人员管理能力，打造高绩效团队。
四、企业文化建设与落地
文化渗透与践行：设计并推动企业文化在招聘、培训、绩效、激励、活动等全场景的深度渗透与落地。
文化氛围营造：通过文化活动、仪式感设计、榜样宣传等方式，持续营造并强化积极向上、符合战略导向的组织文化氛围。
文化管理：凝心聚力。
五、行政运营与支持
高效办公保障：统筹行政事务（办公环境、后勤、采购、固定资产等），确保高效、安全、合规的运营支持。
成本与效率优化：优化行政流程，合理控制行政成本，提升服务效率与员工体验。
任职要求
学历与经验：本科及以上学历，8 年以上人力资源及行政管理经验，其中至少 3 年以上同等规模（150-300 人）公司 HRD/HRVP 或同等管理岗位经验。
核心能力
战略思维：具备将业务战略转化为有效人力资源战略的能力。
全面 HRM 能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块，并能有效整合。
员工关系与文化建设专长：在构建和谐员工关系、打造高凝聚力团队、推动企业文化深度落地方面有成功实践和深刻理解。
领导力与团队管理：出色的领导力、团队建设与管理能力，能有效激励和发展团队。
沟通协调与影响力：卓越的跨部门沟通、协调及高层影响力，善于处理复杂问题。
问题解决与风险意识：强大的问题解决能力、风险预判与应对能力。
行政运营能力：具备优秀的行政统筹、成本控制及运营优化能力。
个性特质：结果导向，抗压性强，高度的责任心与敬业精神，具备同理心与人文关怀。
加分项
持有相关高级认证（如 SHRM-SCP/SPHR、高级人力资源管理师等）。
有融资 / 上市阶段公司人力行政体系搭建及文化整合经验。
熟悉股权激励设计或 ESOP 实施。
在员工关怀、心理健康支持、多元化与包容性（D&I）方面有实践经验。