1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：三年以上人力资源总监岗位经验，有中型企业或集团任职背景。
熟悉全模块人力资源管理（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）
3、专业技能：精通劳动法律法规、社保政策及劳动关系处理实务。具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据支持决策。
4、其他方面：沟通能力强、情绪稳定、35岁以上