岗位描述：
1、根据公司人员需求以及发展情况，分析招聘需求，制定人物画像，统筹人才招聘工作；
2、组织梳理行业人才库，分析行业人才状况，了解业内人员动态，不断完善招聘工具并建立公司人才库；
3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、协助拆解公司年度目标，拆解绩效，并分派团队工作任务，定期开展团队绩效回顾；
7、定期对员工进行赋能培训，帮助新人迅速熟悉工作环境，帮助老员工不断提升工作能效；
8、处理员工关系，有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地；
9、领导交办的其他相关工作。
岗位需求：
1、硕士研究生及以上学历，专业不限；
2、熟悉人力资源相关法律法规，如劳动法、劳动合同法；
3、3年以上招聘板块和绩效板块的实操经验，有1年以上HRBP、中高级岗位经验优先考虑；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，掌握人力资源相关工具，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
5、熟练使用office办公软件，精通excel；
6、工作积极，思路清晰，主动性强，执行力好，富有激情、有一定的抗压力，具备优秀的沟通协调能力。