岗位职责：

1. 根据公司人力资源发展规划，健全规范各项人力规章制度，规避劳动风险；

2. 负责公司各部门岗位说明书的编写以及变更和完善工作；

3. 与各部门负责人沟通，做好各部门和项目流程标准化的规范；

4. 根据部门业务战略和团队运作情况，发布公司招聘信息，充分利用各种招聘渠道，做好简历的筛选、初试及复试工作，满足公司的人才需求；

5. 对录用人员进行待遇沟通，完成录用通知及背景调查；

6. 搭建公司绩效体系，制定各部门考核指标，根据考核结果进行修改完善，优化人才管理和激励模式；

7. 负责入转调离、考勤等基础人事工作的执行；

8. 负责员工合同新签、续签、解除、变更、社保、公积金等手续的办理；

9. 负责员工试用期的管理工作，根据员工表现或公司需求做好调离手续的办理；

10. 负责新员工公司管理制度和产品的培训，做好各部门培训需求的调查，提高员工业务技能和专业素养；

11. 负责更新维护人事信息，编制社保、公积金、入离职情况的报表；

宣传公司企业文化，组织公司员工的团建活动，创建公司良好的工作氛围和人文环境。

任职资格：

1. 统招本科学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2. 三年以上人事相关工作经验，有工程类公司工作经验优先；

3. 熟悉人力资源六大模块的专业知识，熟悉劳动法和薪酬相关政策和法律法规，在招聘方面有2年以上实际操作经验者优先；

4. 熟练运用office办公软件；

5. 性格开朗、亲和力强、思路清晰，沟通表达能力好，有良好的执行力和职业素养，具备良好的服务意识。