工作内容：

招聘。

员工考核办法的制定和实施。

制定和完善公司行为准则规范和各项规章制度。

人事档案管理制度 。

日常管理：

办理员工日常相关手续。

人员调动手续。

劳动合同签订和续签工作。

建立和管理员工人事档案。

人员统计和数据报表等。

解答相关政策。

与各部门协调人事关系：

传达上级最新认识动态，

与员工沟通，了解员工动态。

与部门沟通，了解各部门的编制情况。

与领导沟通，及时掌握企业的最新精神和人事计划。

通过沟通及时的调整人事管理工作，避免和减少出现妨碍工作的现象。

针对人事工作即将出现的问题进行调查。

对前期人事工作的错误进行调查。

对员工所犯的问题进行调查。

对员工业绩的真实性进行调查了解。

对即将提升的干部能力进行调查评估。

对员工晋级的真实性进行调查。

对员工能力的摸底考核。

对各部门内部进行考核。

对各部门的横向考核。

对各部门人员搭配的考核。

干部调整后的考核。

制定培训和轮训计划。

设计培训和轮训的课程内容。

结合企业发展情况，调整培训和轮训的方案。

把培训和轮训结合考核一并进行。

制定严格的培训纪律。

及时掌握国家有关人事政策和劳动法规。

了解同行业的人事政策和劳资福利待遇。

组织员工和干部与外界工作方法的交流。

参观学习外界的先进经验。

实习生请绕行，朝九晚五点半 双休 法定节假日。