一、岗位职责：
1、学校人力资源管理制度的制定、执行和监督工作；
2、教职工培训、师资队伍管理等工作；
3、员工考勤、请假、休假监督管理等事务性工作；
4、学校工作部门绩效考核、工资核算等相关工作；
5、学校员工招聘、入职、转正等工作；
6、领导安排的其他工作。
二、任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历，有人力资源管理1年以上工作经验者优先；
2、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策，熟悉人力资源日常管理工作模块和流程；
3、了解并熟练掌握人力资源各项管理工具，熟练使用常规办公设备和办公软件；
4、较好的责任心和原则性，良好的人际沟通和协调能力。