一、 岗位职责
1.参与学校人力资源相关管理制度的修订、执行与监督工作。
2.参与学校人事处日常管理工作，包括员工关系、薪酬绩效、培训管理等工作。
3.参与教资认定、职称评审、双师认定等师资队伍建设相关的组织与协调工作。
4.完成领导交办的其他人力资源相关工作。

二、 任职资格
1.人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士以上学历。
2.熟悉国家及地方劳动人事法律法规与政策，了解人力资源各模块工作流程。
3.具备人力资源相关工作经验者优先，有高校或教育行业工作经验者尤佳。
4.具备良好的沟通协调能力、服务意识和原则性，工作细致严谨，责任心强。
5.熟练使用各类办公软件，具备良好的数据统计和信息处理能力。
6.具备良好的文字功底，能够高效完成交办的各项任务。