一、核心职责：

1. 招聘与入职： 执行招聘流程，办理员工入、转、调、离全周期手续。

2. 手续办理： 负责劳动合同、证明开具等日常事务。

3. 薪酬福利核算： 处理考勤、薪酬数据辅助核算及社保公积金缴纳。

4. 档案与系统维护： 维护员工档案及HR系统数据，确保准确合规。

5. 员工关系支持： 解答员工咨询，协助组织活动，维护基础员工关系。

6. 培训支持： 协助组织培训，完成物料、场地等后勤保障。

二、任职要求：

1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2. 经验技能： 经验不限，熟悉劳动法规及办公软件。

3. 核心能力： 具备良好的沟通协调能力和执行力。

4. 职业素养： 责任心强，注重细节，具备保密意识。