工作职责：

1. 按照公司规划，负责一线操作工招聘开展；
2. 负责招聘渠道运营(地推、直播招聘、内推等)；
3. 协助在业务团队中落地人力资源工作(培训、文化、留存关怀)；
4. 负责所属地区的薪资数据提交、考勤管理、计件工资分析等；
5. 开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动与培训；
6. 负责灵活用工管理，负责用工安排，监控业务的人员投入合理性；
7. 在业务部门内推动公司层面变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
8. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
9. 协助在业务团队开展一线班长、主管的选拔、培训、上岗等，提报储备人员；
10. 负责对接供应商，提供临时工使用同时负责完成月度账单结算
11. 协助完成人力资源其他模块的工作；

任职要求：

1. 大学本科及以上学历
2. 有物流行业、大型制造业经验优先
3. 至少3年以上HRBP经验
4. 有较强的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力
5. 具有较强的自我驱动力和快速学历能力
6. 有较强的体系化思考能力，团队协作意识强，重视团队利益