一、岗位职责
1，人力资源战略与规划
对接公司发展战略，主导制定并实施人力资源中长期规划、年度计划及预算，支持业务目标达成。
定期对组织结构进行诊断和优化，确保其高效支撑业务发展，并主导关键岗位的职位描述更新工作。
2，招聘与人才梯队建设
领导招聘团队，针对快递行业特点（如季节性用工高峰、一线操作工大规模招聘），制定高效的招聘策略，开拓并管理多元化招聘渠道，满足公司各层次人才需求。
主导核心人才盘点，建立人才梯队和继任者计划，保障关键岗位的人才供给。
3，绩效与薪酬福利管理
负责设计、优化并推行以激励业务为导向的绩效管理体系，确保其有效驱动员工绩效并支持业务目标达成。
管理公司的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力，并有效控制人力成本。
4，培训发展与员工关系
构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工专业技能和领导力。
全面负责员工关系管理，主导预防和处理劳动争议（如工伤、劳动纠纷），营造积极、合规的组织氛围，提升员工满意度和留任率
二、任职资格要求
必备经验与能力
学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源全模块管理经验，有物流、快递、制造业等劳动密集型行业背景者优先。具备处理行业典型人力资源问题（如大规模蓝领招聘、季节性用工、工伤纠纷）的实战经验。