1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等。
2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐。
3.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化。
4.协助人力资源部其他工作的开展。
任职要求：
1.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力。
2.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度