1.根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
3.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4.协助领导贯彻企业文化、制定培训计划并组织开展各项培训工作；
任职资格
1.大专及以上学历； 可接受应届本科生（人力资源相关专业）
2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验或者猎头工作经验，熟悉招聘工作流程及各大招聘渠道；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力