负责人力资源规划方案的编制，优化人资管理体系；负责年度员工内部、外部招聘工作；负责制定员工年度培训计划，跟进年度培训计划完成进度；负责定期完成薪酬核算与发放，社会保险核定与缴纳等工作；负责干部管理，定期完成公司人才梯队建设；实施员工劳动关系管理，规范劳动用工行为，负责劳动合同管理、劳动争议处理、人事档案管理、岗位异动管理、劳务聘用与辞退、离退人员管理、人事档案管理、日常考勤管理；