岗位职责：

1. 负责公司各类职位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等；

2.结合业务需求进行人力资源模块儿调整，时刻关注业务动向和销售能力，及时作出调整和预估

3. 维护和更新人才库，确保招聘渠道的多样性和有效性；

3. 协助完成员工入职、转正、离职等人事事务；

4. 参与员工培训、绩效考核等相关工作；

5. 定期向上级汇报招聘进度和人事事务情况，提出改进建议。

6.人事档案维护等。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

上班时间：8：30-12:00,13：00-17:30
月调休4天

【薪资福利与待遇】
1、无责底薪（面谈）+团队提成+五险+工龄奖
2、员工成长：完善的培训体系和晋升机制（试用期-经理-总监-合伙人）
3、节日福利：餐补，节日礼品，不定时聚餐、团建