一、工作职责
负责干部全生命周期管理，搭建优化干部管理体系，保障干部建设与公司战略同频，提升干部素养和履职能力。
1、体系制度建设：牵头制定、修订干部管理相关制度及流程，梳理管理痛点，优化管理模式，提升管理效率与合规性。
2、选拔任用管理：统筹干部选拔任用，组织开展干部盘点、考察谈话、背景调查等工作，规范流程，提出任用建议。
3、考核评价实施：搭建干部考核体系，制定考核方案，组织实施考核，汇总分析结果并跟踪应用、督促整改。
4、培养梯队建设：制定干部年度培养计划，组织开展培训、轮岗等培养工作，跟踪效果，打造梯队化队伍。
5、日常规范管理：负责干部档案规范化管理，统筹轮岗、任期、退出等工作，办理任免手续，协调解决相关问题。
6、研判协同工作：定期开展干部研判，撰写分析报告提供决策支持，配合相关部门做好协同及上级交办工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3-5年及以上干部管理相关工作经验，熟悉全流程，有大中型制造业相关经验者优先。
3、具备较强的干部管理制度设计、流程优化及实际问题解决能力。
4、善于识人用人，熟练掌握干部考察方法，能客观全面评估干部资质。
5、统筹协调、沟通表达及公文写作能力突出，能高效推进各项工作、撰写相关材料。