岗位职责：

1、负责按照公司现有绩效考核管理体系，收集考核资料，对公司/各部门月度、年度组织绩效进行核算，对各科室和车间月度/年度绩效分值进行检查和核对，确保各级别绩效考核按照公司规定执行，无错漏；
2、按照“公司增效 员工增收”的可持续发展理念，对新增的部门/科室拟定绩效考核方案并组织实施考核工作；
3、结合公司战略目标，制定 / 修订职能部门和生产单位的差异化绩效考核制度、指标库、流程标准及考核周期；
4、半年度、年度出具组织绩效考核报告，分析差距找原因，提炼组织与员工的绩效短板，为公司培训计划、岗位优化、激励政策调整提供数据支撑；
5、妥善保管公司、部门、科室的绩效考核资料，确保考核数据、结果、申诉材料等归档规范、可追溯。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先；
2、3 年及以上绩效考核相关工作经验，有生产制造型企业绩效工作经验、同时负责过职能 + 生产双模块绩效考核的优先。