岗位职责：
1、需求对接：负责与各业务部门沟通，精准理解岗位招聘需求（含技能、经验、素质要求及薪资范围、到岗时限），制定针对性招聘计划。
2. 渠道管控：负责主流招聘渠道（Boss直聘、智联、猎聘、前程无忧等）的日常维护、信息发布与效果优化；积极拓展内部推荐、校园招聘、行业社群等特色渠道，搭建高效招聘渠道矩阵。
3. 面试寻访：负责候选人初面（电话/线下面试），考察候选人沟通能力、求职动机、职业素养及与岗位的匹配度；及时协调业务部门开展复试；
4.offer管理：在公司薪资体系范围内与候选人进行薪酬谈判，确认入职意向后发放正式Offer；跟进候选人入职前准备工作，协助办理入职手续，进行入职初期跟进，提升候选人留存率
5、招聘运营：定期分析非洲区招聘数据，优化招聘策略并输出报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、外语或相关专业优先；
2.1年以上国内外招聘经验，熟悉海外市场人才特点；
3.具备良好的沟通表达能力，具备跨文化沟通能力；
4.具备抗压能力及团队协作意识。