职业描述：
- 全面负责从中高端岗位的职位分析、渠道开拓、人才寻访、面试安排、能力评估到录用审批手续全流程。
- 熟练运用多种寻访手段，精准定位并触达被动求职的优质候选人。
- 主导核心岗位的专业面试评估，确保人才质量与岗位要求、团队文化的高度契合。负责背景调查、薪酬谈判、Offer发放及入职跟进，实现招聘闭环.
- 不断复盘和总结招聘实践，参与优化公司招聘体系、面试流程和评估工具，提升整体招聘效率与专业性。
任职资格：
1、拥有8年以上人力资源招聘经验，具备在通过一家公司连续服务不少于5年的稳定职业经历，有在大型企业或复杂业务环境中工作的背景者优先。
2、在中高端岗位（经理、总监级及以上）招聘方面有大量成功案例，能清晰阐述过往招聘的关键数据（如年均关闭岗位数、关键人才留存率等）。
3、综合素质： 拥有出色的沟通影响力、谈判能力、高度的责任心与保密意识。