1、负责完善公司的招聘流程和招聘体系，协助领导起草和完善公司人力资源管理招聘相关制度与表单，并负责执行；、
2、负责开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，满足公司的招聘需要；
3、负责发布和更新公司招聘信息；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
3、3年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘经验，有医药行业、CRO公司的招聘/猎头经验优先；
4、能熟练的使用Microsoft Word、Excel、PPT 等办公软件；
5、本岗位要求的其他能力：如沟通能力\信息收集能力\亲和力及敏锐的观察判断力；
6、具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性。