一、 工作职责
1、薪酬体系建设与优化
（1）调研行业薪酬水平与市场趋势，结合企业战略制定薪酬策略。
（2）设计并落地岗位价值评估体系，明确不同岗位的薪酬等级、薪酬结构。
（3）定期开展薪酬复盘，根据企业经营状况、市场变化调整薪酬方案，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。
（4）负责员工薪酬核算、调薪管理、年终奖 / 专项奖金方案设计与执行，处理薪酬相关的咨询与申诉。
2、绩效管理体系搭建与落地
（1）结合企业业务目标，设计分层分类的绩效管理体系，明确绩效指标、考核周期、考核流程。
（2）指导各部门制定员工绩效目标，组织绩效培训，确保管理者与员工理解绩效规则与操作方法。
（3）跟进绩效全流程执行，包括绩效计划制定、过程辅导、绩效评估、绩效面谈，解决考核过程中的问题。
（4）分析绩效数据，输出绩效分析报告，为员工晋升、调薪、培训发展提供数据支撑；优化绩效体系，提升绩效管理对业务的驱动作用。
3、薪酬绩效数据管理与分析
4、薪酬绩效制度流程与合规管理
二、 任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2、具备人力资源管理师二级 / 一级、薪酬绩效管理师证书者优先。
3、5 -10年以上制造业、新能源、化工等行业人力资源薪酬绩效相关工作经验。具有薪酬绩效体系搭建经验者优先。
4、精通薪酬体系设计工具（岗位价值评估、薪酬调研、宽带薪酬设计）和绩效管理工具（KPI/OKR 设计、绩效评估方法）。