岗位职责:

1、体系设计与优化：根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系，构建和优化绩效管理体系及对应的薪酬管理体系，确保薪酬结构与企业战略相匹配。
2、方案制定与审核：主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核，根据公司的短、中、长期目标，制定有效的激励方案及配套制度。
3、数据分析与决策支持：定期分析薪酬与绩效数据，研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动做出评价和判断，为管理层决策提供参考，促进组织效能提升。
4、项目推动与实施：参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施，深入了解业务各环节，对业务部门的薪酬激励水平、效能进行分析，诊断绩效问题，并设计薪酬、绩效、职级拉通方案并推动落地。
5、跟踪与优化：跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留。

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、工作经验：薪酬绩效领域3 - 5年以上的工作经验，有大型制造企业背景者优先。
3、专业知识与技能：精通各类薪酬福利政策、绩效考核方法，掌握各类绩效考核工具，熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件。
4、能力素质：优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够处理复杂的人力资源问题，具备强烈责任感，抗压能力强，思路清晰，思维敏捷，对数据敏感。
5、战略眼光与学习能力：具有良好的战略理解能力，能够从公司层面审视业务，关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。